Sua equipe quer faltar amanhã?

A culpa (quase sempre) é sua...

Empresas são as maiores responsáveis pela falta de compromisso dos funcionários, segundo pesquisas...

São Paulo – Acredite: apenas 28% de seus funcionários não fizeram careta, neste domingo, ao lembrar que amanhã é dia de trabalho. Este é o percentual dos profissionais brasileiros altamente engajados em suas empresas, segundo pesquisa sobre motivação da consultoria Towers Watson.

Além disso, outros 30% sofrem de desengajamento crônico; 16% se sentem desvinculados das empresas; e os demais 26% não se sentem apoiados pelas empresas em que trabalham. A pesquisa da Towers Watson ouviu 32.000 profissionais em 28 países, entre fevereiro e março deste ano.

Você acha que estes percentuais são aceitáveis? Na média global, 37% dos funcionários são altamente engajados; 23% estão cronicamente desengajados; 13% se sentem desvinculados; e 27% acreditam que não têm suporte da empresa – o único dado que supera o do Brasil.

Para não deixar a palavra ambígua, engajamento, para a Towers Watson, é a capacidade de o funcionário se sentir vinculado à empresa e, com isso, ter vontade de dar o melhor de si por ela.

E a sua parte?

O problema é a outra ponta: as empresas, segundo a pesquisa, não estão fazendo a sua parte, no que se refere ao apoio e à motivação dos funcionários, apesar de ter virado moda e politicamente correto afirmar que as pessoas são o maior patrimônio de uma companhia.

Aos números. Entre os brasileiros, literalmente metade dos entrevistados afirmou que sair da atual empresa é o único modo de crescer na profissão. Além disso, 57% não acreditam que tenham acesso aos treinamentos necessários para aumentar sua produtividade. E, para completar, 63% dizem que os programas de treinamento de suas empresas simplesmente não entregam o que prometem.

Quando sua equipe quiser faltar, pense nisso!!!

Tenha uma excelente semana!!!